{"id":8532,"date":"2023-12-29T10:35:59","date_gmt":"2023-12-29T09:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/solidanca.con2webs.es\/consulta-el-plan-de-igualdad-de-nuestra-entidad\/"},"modified":"2023-12-29T10:35:57","modified_gmt":"2023-12-29T09:35:57","slug":"consulta-el-plan-de-igualdad-de-nuestra-entidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidanca.cat\/es\/consulta-el-plan-de-igualdad-de-nuestra-entidad\/","title":{"rendered":"Consulta el Plan de Igualdad de nuestra entidad"},"content":{"rendered":"\n<p>Os presentamos el <a href=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner.pdf\">Plan de igualdad<\/a> creado por SOLIDAN\u00c7A TREBALL E-I, SL, un documento que tiene por objetivo conseguir el principio de igualdad de hombres y mujeres, identificando y eliminando cualquier estereotipo, rol, actitud y\/o barrera que dificulte a las trabajadoras acceder y desarrollarse en determinados puestos de trabajos en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La igualdad\u00a0de oportunidades\u00a0entre mujeres y hombres es un derecho universal, directamente relacionado con la dignidad y la libertad humanas, as\u00ed como un valor social y un principio jur\u00eddico reconocido\u00a0a nivel internacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, diferentes estudios e indicadores se\u00f1alan la persistencia de casos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como de una organizaci\u00f3n social de corte patriarcal y androc\u00e9ntrico, mostrando la necesidad de adoptar normas que concreten este derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar del reconocimiento formal de este derecho, sigue siendo necesario el desarrollo de pol\u00edticas transversales, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n dirigidos a erradicar la discriminaci\u00f3n persistente y garantizar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la promulgaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pionera en el desarrollo legislativo del derecho de igualdad de g\u00e9nero en el Estado espa\u00f1ol, establece mecanismos concretos para el desarrollo de \u00e9ste principio, como es el caso de los Planes de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las organizaciones, los cuales se orientan a aplicar la perspectiva de g\u00e9nero de manera transversal a todos los niveles y \u00e1reas de una organizaci\u00f3n, dando respuesta y corrigiendo desigualdades y discriminaciones identificadas a la vez que mejorando y reforzando aspectos positivos detectados.<\/p>\n<p>Con el apoyo de:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Marca-DB-positiu-horitzontal.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-66104\" src=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Marca-DB-positiu-horitzontal.png\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"118\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" style=\"width: 100%; height: 600px;\" data=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner-2.pdf\" type=\"application\/pdf\" width=\"300\" height=\"150\" aria-label=\"Incrustado de Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner-2.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-595e438b-9df8-46d6-a16e-6be1686b2fec\" href=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner-2.pdf\">Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner-2<\/a><a class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" href=\"https:\/\/solidanca.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan_de_Igualdad_Solidanca_Treball_SL_oct23_scaner-2.pdf\" download=\"\" 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