Os presentamos el Plan de igualdad creado por SOLIDANÇA TREBALL E-I, SL, un documento que tiene por objetivo conseguir el principio de igualdad de hombres y mujeres, identificando y eliminando cualquier estereotipo, rol, actitud y/o barrera que dificulte a las trabajadoras acceder y desarrollarse en determinados puestos de trabajos en igualdad de condiciones.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho universal, directamente relacionado con la dignidad y la libertad humanas, así como un valor social y un principio jurídico reconocido a nivel internacional.

Sin embargo, diferentes estudios e indicadores señalan la persistencia de casos de discriminación por razón de sexo, así como de una organización social de corte patriarcal y androcéntrico, mostrando la necesidad de adoptar normas que concreten este derecho.

A pesar del reconocimiento formal de este derecho, sigue siendo necesario el desarrollo de políticas transversales, así como la elaboración de planes de acción dirigidos a erradicar la discriminación persistente y garantizar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.

En este sentido, la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pionera en el desarrollo legislativo del derecho de igualdad de género en el Estado español, establece mecanismos concretos para el desarrollo de éste principio, como es el caso de los Planes de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las organizaciones, los cuales se orientan a aplicar la perspectiva de género de manera transversal a todos los niveles y áreas de una organización, dando respuesta y corrigiendo desigualdades y discriminaciones identificadas a la vez que mejorando y reforzando aspectos positivos detectados.